Una buona notizia per gli amici CTD ex Alitalia..
ci sono le condizioni per far accertare ai colleghi CTD un diritto di tutela economica sociale, prevista dalla legge Italiana, la stessa contemplata negli accordi di Palazzo Chigi dopo il fallimento di Alitalia …
“7 anni di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria”
Quando si parla di contratti a termine si tocca un nervo scoperto, vivo e delicatissimo.
Quando si ha a che fare con il precariato, con l’instabilità e con la mancanza di prospettive immediate per un lavoratore, non è facile argomentare tesi ed opinioni, anche se le stesse sono mosse da intenti nobili e concreti.
E’ con questa grande e sincera consapevolezza che da sempre ci impegniamo con dedizione e coscienziosità alla tutela di questa realtà, tentando di pianificare e progettare, le migliori strategie sindacali per la Categoria.
Come sempre, l’obiettivo è quello di trovare le migliori soluzioni per contrastare questa esasperata moderna ricerca delle aziende, di ciò che alla fine possiamo sinteticamente denominare: contenimento dei costi.
Come sempre, il fine ultimo per ogni Sindacato che si rispetti, e comunque per la nostra Organizzazione Sindacale, rimane la ricerca delle stabilizzazioni dei lavoratori a Tempo Determinato ed il rientro al lavoro dei colleghi attualmente in CIGS.
Ogni altra soluzione, certamente ben accetta e sinonimo di vitalità sindacale, non sarà mai sostitutiva dell’unico fine veramente perseguibile … ovvero il futuro dei lavoratori.
Per questo, tra le cose fatte negli ultimi tempi, segnaliamo questa importante iniziativa di sostegno che dopo mesi di lavoro, siamo riusciti a rendere operativa con il solo scopo di garantire un sostegno al reddito per i CTD, quando gli stessi non sono impegnati in un Contratto a Termine.
Fatto degno di nota è che questa azione di tutela è rivolta anche verso coloro che non sono stati più richiamati dalla società CAI e per i quali riteniamo vi siano (stante un preliminare studio dei loro vecchi contratti) gli stessi diritti di copertura sociale collegata alla CIGS.
Precisiamo quindi, che la nostra Organizzazione Sindacale sta avviando in questi giorni una causa di lavoro nei confronti di Alitalia S.p.A. in Amministrazione Straordinaria, (SPECIFICHIAMO NON LA CAI) finalizzata ad estendere il beneficio della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria anche a tutti i Colleghi CTD che hanno lavorato con contratti a termine con la società Alitalia SpA fino alla data del suo fallimento.
Ricordiamo che il periodo della CIGS, è pari a 7 anni (4 di CIGS e 3 di mobilità).
Possono quindi agire per la tutela dell’interesse sopra indicato, tutti coloro che hanno lavorato in Alitalia SpA in a.s. e che sono stati richiamati dalla società CAI, tutti coloro che non sono stati più richiamati da CAI e potenzialmente (ma in questo caso sono da verificare i singoli casi), tutti coloro che già all’epoca di Alitalia SpA non sono stati richiamati per nuove stagioni.
Per questa azione legale che, come detto è frutto di mesi di studio e lavoro, ci avvaliamo della convenzione del Comparto Volo UGL Dipartimento Assistenti di Volo stipulata a suo tempo con il nostro Studio Legale.
Come appare evidente, si presenta una grande opportunità a tutti coloro che si trovano nelle condizioni descritte; ribadiamo per il solo fine di accedere alla tutela economica della CIGS.
A seguito dell’eventuale riconoscimento del diritto ad usufruire dei 7 anni di Cassa Integrazione, nessun obbligo sorgerà in capo alla CAI, in quanto gli obblighi di assunzione da parte aziendale sono stati già assolti. I colleghi interessati potranno continuare a stipulare Contratti a Termine, così come accade anche per alcuni colleghi AVR2 assunti nel mese di giugno scorso con un contratto a 5 mesi, o essere assunti in futuro in CAI a Tempo Indeterminato.
L’inserimento nel bacino della CIGS sarà quindi una opportunità di futura chiamata, ma in alcun modo potrà essere valutato come un obbligo aziendale.
Quindi, ribadiamo, il procedimento legale è soltanto nei confronti di Alitalia S.p.A, in Amministrazione Straordinaria, e non nei confronti della Società CAI, la quale, al contrario, una volta che il diritto ad usufruire dei 7 anni di Cassa Integrazione sarà deliberato dal Giudice, la Società CAI potrà usufruire degli sgravi fiscali previsti dall’assunzione di personale dalla Cassa Integrazione.
Questa iniziativa legale/sindacale rientra nella piena convenzione legale esistente tra UGL Dipartimento Assistenti di Volo e lo studio indicato; ribadiamo che nessun costo aggiuntivo è richiesto dalla nostra Organizzazione oltre la convenzione legale per la causa in oggetto.
Considerata la complessità della materia è necessario ovviamente un incontro con tutti i colleghi che vorranno partecipare; non è infatti possibile descrivere ogni aspetto con la dovuta completezza di informazione e esposizione.
Vi invitiamo quindi a contattarci per maggiori chiarimenti, per la documentazione necessaria e per l’appuntamento con il nostro studio legale.
Vi ricordiamo che il nostro Responsabile UGL Dipartimento Lavoratori Precari AA/VV è Enrico Lombardo.
Telefoni utili: 3453279962 – 3472734004
E-Mail: uglaavvctd@gmail.com
Sito UGL CTD: www.uglaavvctd.org
